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部门人员业务能力分析表
 

总务部门业务能力分析表

职员录用是否有计划性

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人员是否适材适所

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文件的管理是否万全

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就业规则是否适当

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各种制度是否妥当

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各类活动的实施?

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职员教育的实施?

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薪奉案是否恰当

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考核案是否妥当

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勤惰管理是否妥当

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股票对策是否万全

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事务合理化如何

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设备合理化如何

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统计

分数愈多愈优秀

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