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面试大公司,"游戏"怎么玩(二)
 
详细介绍
 
乱哄哄的“Teamwork”
  冯先生 某跨国银行职员。
  普华永道有一轮面试是做一个“智力游戏”———假设要造一个长方体的高台,全组十几个人每人会拿到1张小纸条,上面写着各种信息:台子的长、宽、高,造高台用的砖头的长、宽、高,最后问你造这个高台需要用多少块砖头。考官可不会明明白白告诉你这些数据,而是大耍花样。比如说高台的长度是多少个A,高度是多少个B,1A又等于几B———每人的信息都是一鳞半爪,必须凑起来才能得出结果。另外,还有人拿到的信息是无用的,这就需要在讨论时“去伪存真”了。
  “不就是考teamwork嘛!”考官报题时,我旁边的一位暗暗嘀咕。考官一说“开始”,马上就有五六个人抓起面前的记号笔冲上前去———先合力把书写白板搬到考官眼皮底下———这倒是蛮有“teamwork”的,接着就开始争着往白板上写自己掌握的信息。刚才那个“识破”考官的家伙居然冲在最前面。
  谁都知道要团队合作,但问题是谁都想当团队里的头头:想脱颖而出,最省力的办法莫过于当领导!别人都冲上去了,我们几个慢了一拍的面面相觑,只好也加入战团。
  一时间,大家七嘴八舌,每个人都在貌似和蔼地提出自认为最切中要害的“建议”:“我们先算一下高台的体积吧。”这个一开口,马上就有人搭腔:“还是先算砖头的体积吧,我们这边已经有两个条件了。”另一个冷静反驳:“这道题的关键应该是单位换算,所以要先把这个理清爽!”好笑的是,那些拿到了垃圾信息的人不甘被冷落,一个劲地“提醒”:“应该考虑一下,有没有不周到的地方,比如说我手里的这个条件……”
  看大家互不相让,我插了一句:“要不分成3组同时进行吧。”总算他们都无异议,于是在白板上划定“势力范围”,三方同时铺开进行。
  整个过程中,考官一直架着二郎腿冷眼旁观。看得出,她并不十分满意。我们算到最后,发现少了一个关键条件,便去问她,反“吃”了一顿抢白:“真的是我没给你们吗?这么乱哄哄的,别是自己漏掉了吧!”
  最后我们组里有四五个人通过了这轮面试———最先冲上去的那几个,全都落选了。
提示:这类游戏主要考你的团队合作精神。你不能让自己默默无闻,但也不能过分表现。不做leader没关系,你可以做organizer,适时说一句“时间不多,我们该进入下一个议题了”,也会给考官留下良好的印象。或者,大家都在争先恐后发言,你在一边“后发制人”想清了再说,一开口往往会很有分量。如果最后还有组员没发过言,就算很有见解,你也最好把机会留给别人。不用担心被埋没,你的这些举动,考官都会记在心里。

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